গ্র্যাচুইটি একটি আর্থিক সুবিধা যা কর্মচারীদের কর্মজীবনে নির্দিষ্ট সময় ধরে কাজ করার পর প্রদান করা হয়। সাধারণত এটি একজন কর্মচারী যখন কাজ থেকে অবসর নেন, চাকরি থেকে অব্যাহতি পান বা মৃত্যুবরণ করেন, তখন প্রদান করা হয়। গ্র্যাচুইটির মূল উদ্দেশ্য হল কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী সেবা ও অবদানকে সম্মান জানানো।
গ্র্যাচুইটি: প্রকারভেদ ও গুরুত্ব
গ্র্যাচুইটি সাধারণত দুই ধরনের হয়ে থাকে:
- নগদ গ্র্যাচুইটি: এটি সোজা অর্থের রূপে প্রদান করা হয়।
- প্রবিধানিক গ্র্যাচুইটি: কিছু প্রতিষ্ঠানে এটি একটি নির্দিষ্ট নীতির আওতায় প্রদান করা হয়।
গ্র্যাচুইটির হিসাব কিভাবে করা হয়?
গ্র্যাচুইটির পরিমাণ নির্ভর করে কর্মচারীর কর্মজীবনের সময়কাল এবং তাদের বেতন কাঠামোর উপর। সাধারণত, গ্র্যাচুইটি হিসাব করার জন্য নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করা হয়:
[ text{গ্র্যাচুইটি} = text{(শেষ মাসের বেতন)} times text{(কর্মকালের বছর)} times text{15/26} ]
গ্র্যাচুইটির আইনগত প্রেক্ষাপট
বাংলাদেশে গ্র্যাচুইটি আইন ২০১৮ অনুযায়ী, ৫ বছরের বেশি চাকরি করা কর্মচারীরা গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হন। এই আইন কর্মীদের অধিকারকে সুরক্ষিত করে এবং প্রতিষ্ঠানের উপর একটি নৈতিক দায়িত্ব আরোপ করে।
গ্র্যাচুইটির সুবিধা
গ্র্যাচুইটি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক নিরাপত্তা। এটি অবসরের পর জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সহায়ক হয় এবং কর্মীদের কাজের প্রতি উত্সাহ যোগায়।
নিষ্কর্ষ
গ্র্যাচুইটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা যা কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী সেবা ও অবদানের প্রতি সম্মান জানায়। এটি শুধু কর্মচারীদের জন্য নয়, বরং প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্যও একটি নৈতিক দায়িত্ব। সুতরাং, কর্মচারীদের এই সুবিধার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা অত্যন্ত জরুরি।