HRM কি?
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (HRM) হলো একটি প্রক্রিয়া যা প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদকে সঠিকভাবে পরিচালনা এবং উন্নয়ন করে। এই ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নানাবিধ কার্যক্রম পরিচালনা করে।
HRM এর উদ্দেশ্য এবং গুরুত্ব
HRM এর মূল উদ্দেশ্য হলো প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা ও কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং তাদের উন্নয়ন নিশ্চিত করা। এটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ:
- কর্মচারী সন্তুষ্টি: HRM কর্মচারীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে, যা তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া: সঠিক কর্মচারী নিয়োগ করা প্রতিষ্ঠানকে সঠিক দিক নির্দেশনা দেয়।
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন: কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে।
- আইনি বিষয়াবলী: কর্মচারী সম্পর্কিত আইনি বিষয়াবলী পরিচালনা করে প্রতিষ্ঠানকে আইনগত সমস্যার সম্মুখীন হওয়া থেকে রক্ষা করে।
HRM এর মূল কার্যক্রম
HRM এর কিছু মূল কার্যক্রম হলো:
- নিয়োগ ও নির্বাচন: সঠিক প্রার্থী বেছে নেওয়ার প্রক্রিয়া।
- প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন: কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি ও বাস্তবায়ন।
- পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট: কর্মচারীদের কাজের মূল্যায়ন ও ফিডব্যাক প্রদান।
- বেতন ও সুবিধা: কর্মচারীদের জন্য বেতন কাঠামো এবং অন্যান্য সুবিধা নির্ধারণ।
HRM এর ভবিষ্যৎ
বর্তমানে, প্রযুক্তির উন্নতির সাথে সাথে HRM এর পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিও পরিবর্তন হচ্ছে। ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং অটোমেশন HRM কে আরো কার্যকরী এবং দক্ষ করে তুলছে।
উপসংহার:
HRM একটি গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম যা মানব সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নিশ্চিত করে। সঠিক HRM কৌশল গ্রহণ করা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি লাভজনক সিদ্ধান্ত হতে পারে।